Трудовые отношения во время военного положения: особенности
.
Можно ли проводить сокращения во время войны? Как быть с работниками, выехавшими за границу? Есть ли основания отсрочить выплату заработной платы?
Ответы на эти и другие вопросы дали адвокаты юридической фирмы GOLAW во время вебинара, посвященного изменениям в трудовом законодательстве, передает «Закон и Бизнес».
В частности, принятый Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" установил совершенно новые инструменты для работодателей и работников.
Во время вебинара спикеры затронули следующие темы:
- оформление трудовых отношений во время войны: дистанционная работа, простой, отпуска, заключение трудовых договоров с новыми работниками (испытательный срок, срочные трудовые договоры);
- увольнение работников и приостановление трудовых отношений в период действия военного положения;
- отсрочка выплаты зарплаты, перевод и изменение существенных условий труда, увеличение рабочего времени, уменьшение времени на отдых;
- гарантии трудовых прав мобилизованных работников и добровольцев теробороны, бронирование работников за предприятием, действия работодателя в случае получения работником повестки, поступления работника в ряды ВСУ или терробороны.