Отпуск без сохранения заработной платы: условия предоставления разъяснили в Гоструда
Работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Об этом говорится в разъяснении ГУ Гоструда во Львовской области, передает «Закон и Бизнес».
В Управление поступила просьба объяснить имеет ли право работник на отпуск 24 календарных дня без сохранения заработной платы, если на предприятии он работает менее шести месяцев, а по предыдущему месту работы, проработав 1 месяц 2 дня, уволился по собственному желанию и при увольнении получил компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Как отметили в ведомстве, статьей 84 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 25 Закона Украины «Об отпусках» являются все обстоятельства и категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. В частности, работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (пункт 16 части 1 статьи 25 Закона Украины «Об отпусках»).
«Таким образом, выполнены условия, предусмотренные п. 16 части 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». То есть работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы», — пояснили в управлении.