«Щорічна відпустка: надаємо правильно» — читайте у відкритому доступі на порталі Гарячої Лінії Кадровика!
Відпускний період почався… Запитання щодо надання відпусток належать до категорії «вічних», адже право на відпустку — одне з головних прав працівника у трудових відносинах, і кожен працівник воліє цим правом скористатися. Стаття « », підготовлена експертами тематичного напряму МЦФЕР: Кадри, стане у пригоді кожному кадровику України.
У публікації:
· Порядок надання щорічних відпусток. Відлік робочого року, за який надається відпустка
· Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
· Тривалість щорічної основної відпустки
· Збільшення тривалості щорічної основної відпустки та надання відпусток, не передбачених законодавством
· Надання в поточному році щорічних відпусток, невикористаних за минулі роки
· Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
А також – робочі ситуації з наочними прикладами:
Якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні…
Яким чином слід повідомляти працівника про початок відпустки
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок
Як правильно скласти наказ про надання щорічної основної відпустки, до якої справи його долучати і в якому журналі реєструвати
Який літерний індекс додається до наказу про надання щорічної відпустки після змін у законодавстві з діловодства
У пригоді Вам також стануть:
Випуск «Бібліотеки Кадровика», присвячений темі « »
Кадровий семінар « »