
На пам`ятi незалежної України було затверджено чимало законів .Одні із них втрачали чинність інші зазнавали змін та все ж таки чимало їх після цього затверджувалось. Одним з таких, який пройшов цей тривалий шлях удосконалення, є Указ Президента України №33/2012 від 25 січня 2012р. про порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування. Указ підписано в ідповідно до статті 11 .
Тепер, щоб зайняти таку бажану посаду державного службовця, потрібно не лише перемогти на конкурсному відборі, зарекомендувати себе з позитивної сторони, виявити всебічні знання чинного законодавства а й пройти спеціальну перевірку.
Спеціальній перевірці підлягають відомості щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4
Дана перевірка проводитиметься за письмовою згодою кандидата на зайняття посади, яка має подаватися разом із заявою про призначення , а в разі конкурсного добору , така згода подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу.
У разі ненадання кандидатом згоди спеціальна перевірка стосовно нього не проводиться і питання щодо його призначення або підготовки подання для призначення на відповідну посаду не розглядається.
Якщо ж кандидат все таки вирішить дійти до своєї кінцевої мети і подасть письмову згоду про спеціальну перевірку, тоді керівником органу державної влади, органу місцевого самоврядування, який організовує проведення перевірки, не пізніше наступного робочого дня після одержання згоди кандидата надсилаються запит и про проведення спеціальної перевірки до:
1) Міністерства внутрішніх справ України - щодо відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності, наявність судимості, її зняття, погашення, про застосування до кандидата адміністративних стягнень за корупційні правопорушення;
2) Міністерств а юстиції України - щодо наявності у Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні правопорушення, відомостей про кандидата;
3) Державно ї податково ї служб и України - щодо достовірності відомостей, зазначених у декларації про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік;
4) Міністерств а охорони здоров'я України - щодо відомостей про стан здоров'я кандидата;
5) Міністерств а освіти і науки, молоді та спорту України - щодо освіти, наявності у кандидата наукового ступеня, вченого звання;
6) Державно ї міграційно ї служб и України - щодо відомостей про громадянство ;
або до їх територіальних органів чи підрозділів( за наявності) .
До проведення спеціальної перевірки інших відомостей, вимога щодо подання яких установлена законом, можуть залучатися спеціально уповноважені суб'єкти у сфері протидії корупції, а в разі потреби - інші центральні органи виконавчої влади.
До
1) письмової згоди кандидата на проведення спеціальної перевірки;
2) автобіографії;
3) паспорта;
4) документів про освіту, вчені звання, наукові ступені;
5) декларації про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік;
6) медичної довідки про стан здоров'я;
7) військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);
8) довідки про допуск до державної таємниці (у разі наявності);
9) інших документів, у яких містяться відомості, вимога щодо подання яких установлена законом.
Копії документів, зазначених у
Обмін під час проведення спеціальної перевірки відомостями між органами, які проводять спеціальну перевірку, здійснюється у порядку, встановленому законодавством.
Інформація про результати спеціальної перевірки та наявність даних, які перешкоджають зайняттю кандидатом посади, підписана керівником державного органу, що проводив спеціальну перевірку, а в разі його відсутності - особою, яка виконує його обов'язки, або заступником керівника цього органу відповідно до розподілу функціональних обов'язків, подається відповідному органу, який надіслав запит , не пізніше семи днів із дати надходження запиту.
Кадрова служба (інший підрозділ) органу, який надіслав запит, на підставі інформації, готує
У разі встановлення за результатами спеціальної перевірки факту подання кандидатом неправдивих відомостей посадова особа (орган), яка (який) здійснює призначення (обрання) на посаду, відмовляє такому кандидату у призначенні (обранні) на посаду та протягом трьох робочих днів з дня надходження відповідної інформації повідомляє про виявлений факт правоохоронним органам для реагування в установленому законом порядку.
Кандидат, щодо якого проведена спеціальна перевірка, має право на ознайомлення з довідкою про результати спеціальної перевірки. У разі незгоди кандидата з результатами перевірки він може подати свої зауваження у письмовій формі стосовно її результатів до відповідного органу.
Рішення про відмову кандидату у призначенні (обранні) на посаду з підстави, може бути оскаржено до суду.
Органи, які проводили спеціальну перевірку, у разі надходження від кандидата зауважень стосовно результатів спеціальної перевірки надають йому письмову відповідь протягом десяти днів з дати надходження зауважень.
В свою чергу хочу побажати вс і м хто для себе вирішив зайняти посаду державного службовця терпіння та успіху.
Виконавець
Консультант з кадрової роботи Кельменецького районного суду
Олійник Ірина Геннадіївна
2-21-01