«Чистий» мінімум

Як би не критикували застаріле трудове законодавство, але воно було орієнтоване на захист прав саме працівників. Тож незручні для влади і роботодавців норми поступово вилучаються.

Так, до 2016 року ст.95 Кодексу законів про працю застерігала, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати». Уряду, який тоді очолював Володимир Гройсман, така норма була невигідна, оскільки вимагала додаткових коштів для виплати заробітних плат одночасно із підвищенням «мінімалки». Тож цю норму вилучили.

Як стверджують автори проекту «Про внесення змін до статті 95 Кодексу законів про працю України щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати» (№6509) зроблено це було всупереч ст.22 Конституції. Адже при внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. Тому пропонується відновити згадані норми КЗпП та закону «Про оплату праці».

Якщо такий закон схвалять, то рівень оплати праці неодмінно зросте. Адже не буде маніпуляцій, коли посадові оклади встановлюються на рівні, що нижчий мінімального, а потім сумарну зарплату «доганяють» за рахунок доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат. Тим самим нівелюється сенс таких додаткових виплат.

За прогнозами самих авторів, це потребуватиме додатково у бюджеті 2023 року близько 2,1 млрд грн. Тож гроші не такі вже й значні, та чи захоче нинішній Уряд віддати їх саме на зарплати, а не чергові піар-проекти влади.