Закон і Бізнес


Бонуси за різноманіття


№29 (1535) 17.07—23.07.2021
1803

Доходи керівників банків та інвестиційних компаній повинні залежати від частки людей з інвалідністю, а також представників національних і сексуальних меншин у колективі.


Як пише The Guardian, з відповідною ініціативою виступили Банк Англії та Управління з фінансового регулювання. Вони хочуть домогтися, аби високопоставлені банкіри та фінансисти безпосередньо відповідали за рівень гендерного, етнічного та іншого різноманіття у своїх організаціях.

Передбачається, що низький рівень представленості таких співробітників позбавлятиме топ-менеджмент частини зарплати. І навпаки — вона може рости в міру прогресу в цьому питанні. Регулятори вважають, що фінансовий сектор міг би подати приклад іншим компаніям у частині розширення різноманіття співробітників.