Бонуси за різноманіття

Доходи керівників банків та інвестиційних компаній повинні залежати від частки людей з інвалідністю, а також представників національних і сексуальних меншин у колективі.

Як пише The Guardian, з відповідною ініціативою виступили Банк Англії та Управління з фінансового регулювання. Вони хочуть домогтися, аби високопоставлені банкіри та фінансисти безпосередньо відповідали за рівень гендерного, етнічного та іншого різноманіття у своїх організаціях.

Передбачається, що низький рівень представленості таких співробітників позбавлятиме топ-менеджмент частини зарплати. І навпаки — вона може рости в міру прогресу в цьому питанні. Регулятори вважають, що фінансовий сектор міг би подати приклад іншим компаніям у частині розширення різноманіття співробітників.