Про звільнення на поруки

Закон не містить жодних вимог щодо розміру колективу, який має право взяти свого працівника на поруки, та часу, який ця особа має бути працевлаштована, до вирішення вказаного питання.

У справі №158/2745/19 двох осіб було засуджено за ч.2 ст.185 Кримінального кодексу (крадіжка, вчинена за попередньою змовою). Водночас їх було звільнено від кримінальної відповідальності та передано на поруки трудовим колективам до: магазину та ОСББ.

Утім, прокурор уважав, що в другому випадку колектив найманих працівників ОСББ надто малий (5 осіб), засуджений тільки недавно працевлаштувався на цю роботу, а також під час засідання був відсутній представник цього колективу.

Проте, Касаційний кримінальний суд зауважив, що законом не встановлено вимоги щодо обов’язкової присутності представника трудового колективу під час розгляді в суді клопотання про передачу особи на поруки. Так само як не встановлено обмежень за його чисельністю або періодом роботи.

Тож касаційну скаргу прокурора було залишено без задоволення, а рішення апеляційного суду — без змін.