Закон і Бізнес


Право на футбол


№3-4 (1509-1510) 16.01—29.01.2021
1621

Чи можна звільнити співробітника, якщо він завчасно пішов з роботи, щоб потрапити на стадіон? У Росії цей спір дійшов до вищої інстанції, яка стала на бік уболівальника.


Як повідомляє Російське агентство правової та судової інформації, Верховний суд РФ визнав похід на футбол поважною причиною відсутності на робочому місці.

Суд постановив, що спланована і організована поїздка на футбольний матч за умови, що співробітник попереджає роботодавця, не може стати причиною для звільнення і для того, щоб йому зарахували прогул. Відзначається, що за будь-яких спірних ситуацій саме роботодавець повинен доводити факт грубого порушення трудової дисципліни.

Питання було розглянуто після звернення жителя Єйська, якого звільнили після поїздки на футбольний матч. Чоловік, щоб встигнути на автобус, пішов раніше з роботи. Однак, за його словами, зробив це за погодженням з керівництвом. Проте згодом він був звільнений, а суд першої інстанції констатував, що мало місце самовільне залишення робочого місця.