Про розрахунок при звільненні

Банк, що ліквідується, не несе відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника, оскільки діють спеціальні норми закону «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб».

Про це нагадав Касаційний цивільний суд (постанова від 14.08.2019, справа №752/12611/16-ц). Зазначено, що в спорах, пов’язаних із виконанням банком (в якому запроваджена тимчасова адміністрація та/або розпочата процедура ліквідації) зобов’язань перед кредиторами, норми закону є пріоритетним щодо інших нормативних актів у цих правовідносинах.

Запровадження тимчасової адміністрації та початок процедури ліквідації унеможливлюють стягнення з банку коштів у інший спосіб, аніж це передбачено законом. Аналогічний висновок щодо застосування норм права сформульований у постанові Великої палати Верховного Суду від 29.08.2018 (справа №127/10129/17).

Отже, КЦС констатував, що висновки судів першої й апеляційної інстанцій про наявність підстав для задоволення вимог про стягнення з ПАТ «Унікомбанк» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 190250,41 грн. є помилковими.