Апробація спецперевірки

ВККС усуне недоліки, виявлені в процедурі добору кандидатів на посаду судді

На перший погляд здається, що в процедурі добору охочих одягти мантії немає підводних каменів. Проте перший відбір кандидатів, проведений у травні — грудні 2011-го, показав: недоліки є і їх багато. Тому Вища кваліфікаційна комісія суддів узялася за їх виправлення.

11 січня голова постійно діючого органу Ігор Самсін розпорядився створити робочу групу щодо вдосконалення процедури добору претендентів, аби вона виробила єдиний підхід. На першому засіданні робочої групи вирішили поговорити про спеціальну перевірку потенційних служителів Феміди, передбачену законом «Про судоустрій і статус суддів».

«Процедура добору суддів — об’єктивна, тому що проводиться анонімно. ВККС не впливає на виявлення теоретичних та практичних знань кандидатів. Ми впливаємо лише на виявлення їхніх моральних та етичних якостей», — зауважив І.Самсін.

За іронією долі, саме «ревізія» особистих якостей стала причиною позовів кількох охочих одягти мантії до Вищого адмінсуду «про визнання протиправними дій комісії та про визнання незаконними її рішень». А вся справа в тому, що «кваліфікаційники» не допустили до участі в конкурсі кандидатів, стосовно яких спеціальна перевірка не була завершена.

Тому ВККС вирішила: потрібно негайно розробити документ, в якому були б розписані всі нюанси проведення «ревізії», аби в майбутньому остання не ставала каменем спотикання постійно діючого органу на шляху до відбору тих, хто гідний виголошувати рішення іменем України.

«Головна мета закону «Про судоустрій і статус суддів» — привести в суддівський корпус професіоналів. Але не потрібно забувати й про моральні якості кандидатів. На це й направлена спецперевірка. Ми так влаштовані, що говоримо про себе лише ту правду, яка подобається й «зручна» для нас», — зазначив представник ВККС Віктор Мікулін.

Присутні погодилися, що перевірка особистих якостей претендентів — невід’ємна частина процесу відбору. Також, на їхню думку, крім анонімного тестування, складення кваліфіспиту, потенційні служителі Феміди повинні проходити психологічне тестування або ж перевірку на детекторі брехні. Це допоможе «відфільтрувати» нечесних кандидатів.