Британські суди з трудових спорів все частіше стають на бік роботодавця у справах про звільнення співробітників через їх пости в Facebook і Twitter, образливі для роботодавця.
Недавно схожий випадок відбувся зі співробітником британського відділення компанії Apple, котрий був звільнений за критичні коментарі в адресу свого керівництва і продукції компанії. Зокрема, він скаржився на те, що шеф розбудив його о 3 годині ночі, на свій телефон, який він назвав «jesusPhone», і його непрацюючі додатки.
Про це керівництву розповів колега, котрий був у списку друзів співробітника. У результаті порушника, згідно з політикою компанії стосовно соціальних мереж, яка забороняє співробітникам публікувати критичні зауваження на адресу компанії і бренду Apple, було звільнено.
Чоловік звернувся до суду, стверджуючи, що звільнення було незаконним, проте суд підтримав у цій суперечці роботодавця. Було вирішено, що публікації в соціальних мережах не є абсолютно приватними. Крім того, суд взяв до уваги, що користувачі могли легко обмінюватися цими повідомленнями і співробітник не міг контролювати процес.
Виграти справу роботодавцю також допомогла чітко прописана політика компанії стосовно соціальних мереж. У результаті суд вирішив: не зважати на те, що повідомлення в соціальних мережах є вашою особистою думкою, прочитати їх може хто завгодно. Тому скарги на компанію в соціальних мережах можуть спричинити неприємності, аж до звільнення. При цьому не важливо, чи повідомлення були написані з робочого або домашнього комп’ютера, чи з мобільного телефону.
В іншому подібному випадку за «вкрай образливі повідомлення» про колегу на сторінці в Facebook було звільнено офіцера лондонської поліції.
Водночас у США профспілка домоглася від служби швидкої допомоги штату Коннектикут поновлення на роботі медсестри, котра образила керівника в Facebook.
У роботодавця є ще один аргумент у подібних спорах: у трудових договорах зазвичай передбачено зобов’язання працівника не заподіювати шкоду репутації роботодавця. Крім того, багато компаній прописують у трудових контрактах політику, що проводиться стосовно соціальних мереж і блогів, чітко указуючи, які дії співробітників не допустимі при написанні постів. Невиконання цих вимог може вважатися серйозним порушенням трудового договору, і це спрощує роботодавцеві процедуру звільнення співробітника.
Весь номер в форматі PDF
(pdf, 2.66 МБ)
Роботодавці попереджають: надмірне захоплення соціальним мережами шкодить вашій кар’єрі.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!