Переноси на підприємстві робочих і вихідних днів, які за рахунок отриманих новорічних канікул дають можливість працівникам більше відпочити, додають трохи роботи бухгалтерії.
Як оплачувати листок з тимчасової втрати працездатності, якщо працівник хворів, наприклад, в робочий день 3 січня, оголошений Кабміном вихідним (повний графік перенесення вихідних можна побачити тут)? І чи повинен він виходити на роботу в суботу, 25 січня, коли всі відпрацьовують той вихідний день?
У такому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за робочі дні, що припадають на період хвороби, згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи працівника (якщо такий встановлено), повідомляє UBR.
Даний висновок випливає з п.2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабміну від 06.05.2001 № 439, де визначено, що умови і розмір оплати роботодавцем перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) за графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Таку думку викладено також у листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 11.07.2007 № 04-06/С-133з-218.
Отже, якщо за рекомендацією уряду робочий день з п'ятниці, 3 січня, було перенесено на суботу, 25 січня, і роботодавець видав наказ про перенесення робочих днів, то 3 січня вважається вихідним днем, а 25 січня - робочим.
За роботу 25 січня має нараховуватися зарплата згідно з табелем обліку робочого часу. Якщо працівник продовжує хворіти 25 січня, то цей день, встановлений за графіком як робочий день, оплачується за рахунок коштів Фонду. Якщо листок непрацездатності закрито до 25 січня, працівник повинен вийти на роботу відповідно до графіка, тобто 25 січня.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!