Трапляється, що в одній установі оплата праці жінки може бути меншою, ніж у чоловіка, який займає рівнозначну посаду. Це яскравий приклад дискримінації на робочому місці.
У Фінляндії планують ухвалити закон, який має дозволити працівникам перевіряти зарплату їхніх колег. Робітник може ознайомитись з такою інформацією у тому випадку, якщо має підозри щодо дискримінації. Ініціатива є частиною спроби влади скоротити розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками, пише Reuters.
Однак законопроект розкритикували як з боку профспілок, що хочуть ще більшої прозорості, так і зі сторони найбільшої організації роботодавців. Вони заявляють, що це може викликати більше конфліктів на робочих місцях.
Водночас влада просуває закон задля того, щоб зменшити різницю в заробітній платі. «Центральним у програмі уряду є усунення невиправданих розривів в оплаті праці. Тепер проблема вирішуватиметься суворо», — наголошує міністр з питань рівноправності Томас Бломквіст. На ухвалення законопроекту в парламенті очікують до виборів у 2023 році.
Згідно з рейтингом Організації економічного розвитку фінські жінки заробляють приблизно на 17% менше, ніж чоловіки.
«Жіноча» зарплата
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!