Моя особиста справа

Роботодавцям дозволять знати більше про працівників

З кампанією вакцинації від коронавірусу у працюючих людей з’являється надія на більш-менш нормальні трудові будні. У той же час робити або не робити щеплення — особиста справа кожного.

У Німеччині вирішили не враховувати права на захист персональних даних і в окремих сферах роботодавцям дозволили запитувати у співробітників про їхній статус вакцинації. Нововведення викликало дискусію в суспільстві, оскільки явно порушено тему здоров’я.

У «докарантинні» часи роботодавці мали право отримувати, обробляти і зберігати відомості про здоров’я співробітників, тільки якщо це необхідно для здійснення трудових відносин.

У разі захворювання працівник не зобов’язаний повідомляти своєму начальнику про його причини. У лікарняному листі на окремій сторінці для роботодавця ця інформація відсутня.

Лише при наявності інфекції, яка може бути небезпечна для інших в трудовому колективі, шеф повинен бути сповіщений (як у випадку з коронавірусом). Якщо працівник не може сам повідомити начальника та колектив, за нього це зробить епідемічна служба. А ось дані про щеплення — спірне питання. Подібна інформація для німецького роботодавця раніше була під забороною.

Однак на тлі поширення «дельта»-варіанту коронавірусу на початку вересня урядова коаліція в ФРН домовилася розширити перелік відомостей для роботодавця. Відповідні зміни вже схвалив Бундестаг, і незабаром вони будуть внесені в закон про епідеміологічний захист. Нові правила залишаться в силі, поки в Німеччині діє режим епідемії національного значення, уведений в березні 2020 року.