Для робітників, що працюють на непостійній можуть ввести основі трудового договору – «трудовий договір з нефіксованим робочим часом».
Проекту Закону № 5161 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» підтримали на засіданні Верховній Раді 21 вересня, передає «Закон і Бізнес».
За умовами нового договору не буде встановлюватися конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника – виконувати передбачувану цим трудовим договором роботу виключно за вказівкою керівника або уповноваженого ним органу без гарантії того, що така робота буде надаватися постійно. А роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, її обсяг і в передбачений договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для її виконання.
Трудовий договір міститиме інформацію про :
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або відмовитися від її виконання у випадках, передбачених ч.7 цієї статті;
- інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а базових днів – не більше 6 днів на тиждень.
Працівник може відмовитися від виконання роботи якщо:
- роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів і годин;
- йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
В інших випадках при відмові працівника від виконання роботи його може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника – 32 години на місяць. Заробітна плата за цей час має бути виплачена навіть якщо він не виконав цю мінімальну норму.
Кількість укладених трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів. А юридичні особи та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю менше ніж 10 працівників, можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Матеріали за темою
Ненормативні акти, синоніми до правовладдя та політичний характер — що не так з «абеткою» від Голови ВР
в„–7 (1565), 19.02—25.02.2022
До суду присяжних в Україні допустять молодь без декларацій
в„–45 (1551), 06.11—12.11.2021
В’язнів, які не хочуть їсти, годуватимуть примусово — проект схвалено у 1-му читанні
в„–38 (1544), 18.09—24.09.2021
На українцях ставитимуть правові експерименти
в„–28 (1534), 10.07—16.07.2021
ВР можуть завалити законодавчим спамом
в„–13 (1519), 27.03—02.04.2021
Чому не вдалося пролобіювати закон про лобізм в Україні?
в„–11 (1517), 13.03—19.03.2021
Антибанківський закон можуть скасувати через законодавчий спам
в„–21 (1475), 30.05—05.06.2020
Відповідальність за деякі злочини посилили з огляду на карантин
в„–17 (1471), 02.05—08.05.2020
Новий орган зможе потопити патентних тролів, але втратити право на міжнародну попередню експертизу
в„–10 (1464), 14.03—20.03.2020
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!