Якщо співробітник стане працювати менше, чи означає це, що результати будуть гірші? Експеримент в Ісландії показав, що скорочення робочих годин не призводить до втрати продуктивності, проте робить усіх набагато щасливішими. Принаймні в адміністративному секторі.
Такий експеримент стартував ще у 2015 році під тиском громадських організацій і з часом поширився на 2500 співробітників різних установ — від поліцейських дільниць до будинків престарілих. Їх перевели з 40-годинного на 36- або 35-годинний тиждень, не скорочуючи зарплати, пише Бі-Бі-Сі.
Експеримент, який проводили НКО Alda і дослідний інститут Autonomy, охопив приблизно 1% працюючого населення країни.
Утім, експеримент не був переходом на чотириденний робочий тиждень: норма у 35—36 робочих годин реалізувалася по-різному. Для слідчих, наприклад, робочі дні скорочувалися на годину з понеділка по четвер і на 4 год. — у п’ятницю.
У випадку з поліцейською дільницею, наприклад, в період безпосередньо перед експериментом і під час нього (2017—2018 роки) кількість виявлених порушень на дорогах зберіглося на тому ж рівні, а кількість закритих справ навіть зросла. Залишилася приблизно на тому ж рівні й кількість справ, у яких були пред’явлені обвинувачення.
Тож дослідники дійшли висновку, що експеримент з переходу на більш короткий робочий тиждень став приголомшливо успішним. Адже, по суті, при скороченні тривалості роботи чиновників і правоохоронців результат роботи практично не змінився.
Навіть якщо ісландський поліцейський більше відпочиває, на розкриття злочинів це не впливає.
Матеріали за темою
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!