GOLAW спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели вебінар на тему «Особливості звільнення топ-менеджерів».
Спікерами заходу виступили адвокат, партнер GOLAW, керівник практики вирішення судових спорів Катерина Манойленко та адвокат, радник GOLAW Катерина Цвєткова.
Адвокати детально розповіли про підстави для звільнення топ-керівників компаній, зокрема: звільнення за порушення умов контракту, звільнення у зв’язку з припиненням повноважень, звільнення за угодою сторін.
К.Манойленко зауважила, що звільнити керівника за порушення умов контракту можна, оскільки саме з ним закон дозволяє укладати трудовий контракт і визначати додаткові підстави для звільнення. Роботодавець повинен обґрунтувати порушення умов контракту та зафіксувати це в документах (доповідні записки, акт службового розслідування). Ці папери потім стануть у пригоді в суді.
К.Цвєткова детально розповіла про звільнення у зв’язку з припиненням повноважень. Із цією підстави можна звільнити топ-менеджерів компанії, посади яких прямо передбачені законом (директор, головний бухгалтер), а також інших керівників, якщо статут підприємства відносить їх до посадових осіб (виконавчий директор, фінансовий директор і т.д.). Адвокат підкреслила, що власник бізнесу може таким чином звільнити топ-менеджера в будь-який час без пояснення причин, але необхідно виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі 6 заробітних плат.
Ще одним важливим питанням у ході обговорення стало звільнення за угодою сторін. У цьому випадку обов’язковим є взаємна домовленість сторін про звільнення саме за угодою сторін. Із цієї підстави може бути звільнено будь-якого працівника, у тому числі топ-менеджера. Під час вебінару були проаналізовані основні позиції судів з питань звільнення топ-керівників.
.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!