Подалі від начальства...

У Німеччині хочуть закріпити право на домашній офіс

Якщо в Україні віддалену роботу досить швидко передбачили в законі, то в Німеччині до цього питання підійшли глобально. Можливість працювати подалі від начальства запропонували закріпити як право трудящих.

Так, у Міністерстві праці ФРН розробили проект закону «Про мобільну роботу». Документ наказує працедавцям забезпечити співробітникам можливість працювати вдома мінімум 24 дні на рік, тобто два дні на місяць, якщо це дозволяють виробничі та організаційні процеси, пише DW.

Втім, з такими нововведеннями згодні далеко не всі. Профспілки наполягають, що тих, кому дійсно зручніше працювати вдома, два дні на місяць не врятують. Звучать і пропозиції замість права на хоум-офіс взагалі відмовитися від восьмигодинного робочого дня на користь гнучкого графіка.

Працедавці у свою чергу вважають, що новий закон тисне на бізнес, оскільки необхідність «відпускати» співробітників на «дістанційку» перешкоджатиме відновленню економіки. Тим більше що дистанційний режим роботи можливий далеко не в кожній професії.

Новий закон передбачає чітке розмежування роботи і особистого життя. Він наказує документувати робочий час у домашньому офісі, щоб уникнути перепрацювання та постійного перебування співробітника на зв᾽язку з начальником.

Крім того, закон розширює і страхові можливості. У Німеччині працедавець зобов'язаний застрахувати всіх співробітників від нещасних випадків на робочому місці, а також по дорозі на роботу і назад. Єдина умова — шлях повинен бути прямим: якщо співробітник забіг до супермаркету і, послизнувшись, ушкодив ногу, то він позбавляється страхового захисту.

В умовах домашнього офісу страховка діє, тільки коли співробітник сидить за робочим столом. Утім, планується, що від нещасних випадків працівник буде застрахований і тоді, коли відводитиме дітей у дитсадок і повертатиметься назад у домашній офіс.