Віддалена робота при COVID-19: рекомендації роботодавцям дала МОП

Перш ніж відправити співробітника працювати віддалено, роботодавцю слід дізнатися, чи не перешкодять йому працювати на дому діти або інші родичі.

Міжнародне бюро праці (штаб-квартира Міжнародної організації праці, що розташована в Женеві) видало керівництво для роботодавців «Віддалений режим роботи в умовах пандемії COVID-19». Документ був виданий ще в травні 2020 року. Нещодавно з'явився його переклад, передає «Закон і Бізнес».

Повний текст документа російською мовою можна скачати зі сторінки офіційного сайту Міжнародної організації праці.

Практичні рекомендації призначені для тих підприємств, які в 2020 році перевели свій персонал на віддалений режим роботи в якості альтернативного способу організації праці в умовах пандемії COVID-19.

Підприємства застосовують віддалений режим роботи з метою профілактики або відповідно до розпоряджень (директив) державних органів, спрямованих на обмеження фізичних контактів. У керівництві наводяться рекомендації для підприємств, в тому числі що стосуються функцій і обов’язків роботодавцій і працівників, а також розглядаються питання і проблеми, що вимагають уваги, і способи їх вирішення.

Зокрема, рекомендується в міру можливості узгодити більш гнучкі умови роботи у віддаленому режимі, наприклад інший графік, скорочений робочий день або робочий час з встановленням менш жорстких планових показників або більш м'яких термінів їх досягнення. При цьому підкреслюється, що навіть при тому, що підприємство може піти на певні поступки працівникам, віддалена робота може виявитися несумісною із здійсненням догляду за утриманцями і іншими сімейними обов'язками. Тоді працівник повинен сам організувати догляд за членами сім'ї і забезпечити виконання своїх основних виробничих функцій.

Рекомендації також містять шаблон, за допомогою якого підприємства можуть розробити внутрішні правила віддаленого режиму роботи з урахуванням своєї специфіки.

Закон і Бізнес