Банк, що ліквідується, не несе відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника, оскільки діють спеціальні норми закону «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб».
Про це нагадав Касаційний цивільний суд (постанова від 14.08.2019, справа №752/12611/16-ц). Зазначено, що в спорах, пов’язаних із виконанням банком (в якому запроваджена тимчасова адміністрація та/або розпочата процедура ліквідації) зобов’язань перед кредиторами, норми закону є пріоритетним щодо інших нормативних актів у цих правовідносинах.
Запровадження тимчасової адміністрації та початок процедури ліквідації унеможливлюють стягнення з банку коштів у інший спосіб, аніж це передбачено законом. Аналогічний висновок щодо застосування норм права сформульований у постанові Великої палати Верховного Суду від 29.08.2018 (справа №127/10129/17).
Отже, КЦС констатував, що висновки судів першої й апеляційної інстанцій про наявність підстав для задоволення вимог про стягнення з ПАТ «Унікомбанк» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 190250,41 грн. є помилковими.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!