У GOLAW наголошують на тому, що чинний Кодекс законів про працю є застарілим, тож законодавчі прогалини мають заповнюватися судовою практикою, зокрема Верховного Суду.
Найбільш цікаві рішення ВС дослідила радник GOLAW Катерина Цвєткова.
Так, у постанові від 8.05.2019 №489/1609/17 ВС наголошує на незаконності звільнення працівника за прогул, якщо йому не повідомили про місцезнаходження його робочого місця. З огляду на це правник рекомендує роботодавцям у наказі про прийняття на роботу або у трудовому договорі чітко вказувати або ж передбачати, яким чином визначається місцезнаходження робочого місця працівника.
У постанові від 30.01.2019 №755/19954/15-ц ВС ідеться про те, що при виконанні працівником обов’язків, передбачених вакантною посадою, оплата здійснюється за цією посадою. К.Цвєткова рекомендує роботодавцям враховувати це при призначенні працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою.
А от тим, хто лінується на робочому місці, варто ознайомитися з постановою ВС від 11.02.2019 №736/675/17, в якій Суд рекомендує не виплачувати мінімальної заробітної плати працівникам, які не виконують відповідних норм.
Матеріали за темою
ADER HABER – юридичний радник фонду часткового гарантування кредитів у сільському господарстві
16.01.2024
Barristers змінює партнерський склад
05.12.2023
Пункт підтримки адвокатів відкрили в Києві
28.02.2023
Адвокати випустили «Молитву солдата»
24.02.2023
В ADER HABER новий партнер
22.02.2023
АПУ шукає фахівців з військового права
08.02.2023
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!