Контрактників не можна звільняти під час відпустки та лікарняного, — КС

Законодавством заборонено роботодавцю звільняти працівника, який працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці.

Таке Рішення прийняв Конституційний Суд України у справі за конституційною скаргою щодо конституційності положень частини третьої статті 40  Кодексу законів про працю України, передає «Закон і Бізнес».

Цим Рішенням Конституційний Суд визнав такими, що відповідають Конституції України, положення частини третьої статті 40 Кодексу та є такими, що поширюються на усі трудові правовідносини, повідомили у прес-службі суду.

Дослідивши матеріали конституційної скарги, Конституційний Суд України, дійшов такого висновку, що положеннями частини третьої статті 40 Кодексу закріплені гарантії захисту працівника від незаконного звільнення, що є спеціальними вимогами законодавства, які мають бути реалізовані роботодавцем для дотримання трудового законодавства. Однією з таких гарантій є, зокрема, сформульована у законодавстві заборона роботодавцю звільняти працівника, який працює за трудовим договором і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці.

Отже, нерозповсюдження такої вимоги на трудові правовідносини за контрактом є порушенням гарантій захисту працівників від незаконного звільнення та ставить їх у нерівні умови порівняно з працівниками інших категорій.

Закон і Бізнес