Робот-кадровик

У Швеції до відбору співробітників вирішили залучити робота. Перша вакансія, яку належить закрити, — координатор інтернет-проектів.

Муніципалітет містечка Уппландс-Бру неподалік Стокгольма сподівається, що таким чином вдасться відібрати найбільш гідних кандидатів, адже на процес не впливатиме людський чинник, пише «Європульс».

Робота-інтерв’юєра розробили фахівці з робототехніки з Королівського технологічного інституту в співпраці зі шведським рекрутинговим агентством. Завдання робота — оцінювати практичні навички кандидата.

Якщо робот впорається з ним, до його послуг можуть вдатися й комерційні компанії. Принаймні для проведення першої співбесіди із серії, необхідної для оцінки кандидата.

Як відзначають розробники, робот буде корисний для великих компаній. Для невеликих же фірм особисті якості співробітника дуже важливі, щоб довірити їх оцінку штучному інтелекту.