Жіноча частка

У юридичних компаніях слабку стать не хочуть бачити на верхівці службових сходів

Експерти з Національної асоціації жінок-юристів, що дослідили тенденції у сфері жіночої зайнятості в 200 найбільших юридичних фірмах США за останні сім років, дійшли висновку, що частина слабкої статі в юридичних компаніях замала.

Чоловіки отримують значно більше, ніж жінки. Правда, в кризу представники сильної статі втрачають на порядок більше.

На перших сходинках кар’єрного зростання жінки відчувають себе майже так само, як чоловіки, а то й краще — 46% помічників юристів, 35% юридичних консультантів і 70% штатних юристів компаній — представниці слабкої статі. Але дотягнутися до вершин кар’єри їм удається рідше. Жінок — пайових партнерів у юрфірмах приблизно 15%, жінок-партнерів, що не володіють частиною в компанії, — 26%.

Викликає питання й розмір грошової компенсації, яку отримують жінки-юристи за роботу. «Просте» партнерство (без частки) дається їм непогано, вони заробляють майже стільки ж, скільки чоловіки — різниця становить усього лише 2% на користь останніх при тому, що ще в 2006 році мова йшла про 16%. А ось якщо говорити про пайове партнерство, то Національна асоціація жінок-юристів бачить привід для занепокоєння: жінки в середньому отримують тільки 89% «чоловічого» доходу. Втрачають представниці слабкої статі і в розмірах бонусів: хоча серед помічників юристів жінок майже 50%, вони отримують тільки 40% бонусів, наголошується в дослідженні.

На різницю в зарплатах залежно від статі вже звертала увагу найбільша рекрутингова компанія в юридичній сфері Major, Lindsey & Africa. За її даними, чоловіки значно випереджають жінок за рівнем доходів, незважаючи на однакові умови праці. Минулого року розмір середньої грошової винагороди для юристів-чоловіків ($734000)  приблизно на 30% перевищив цей же показник для юристів-жінок ($497000). При цьому в 2010 році різниця між доходами була майже удвічі менша — $162000. Можливо, цим пояснюється те, що 28% опитаних чоловіків «украй задоволені» своєю платнею, тоді як серед представниць прекрасної статі задоволених зарплатою — 22%.

Дослідники з Національної асоціації жінок-юристів дивуються: чим зумовлена різниця між чоловіками і жінками, коли мова йде про доходи? Цю різницю їм не вдається пояснити ні оплачуваним робочим часом, ні ефективністю праці.