Як втратити роботу через активність у соцмережах
Ганна ЛОГУТОВА
Щоб бути звільненим через власні погляди, не обов’язково говорити різкі слова або публікувати емоційні пости в соцмережах. Іноді достатньо одного руху: кліка вказівним пальцем по «лайку». «Лента.ру» згадує найбільш красномовні з подібних випадків і розмірковує, що саме не варто відзначати як уподобане, щоб не залишитися без роботи.
Мовчазне схвалення
У листопаді 2015 року жителя Великої Британії Трія Гаррорда було звільнено з книжкового видавництва Bertrams Book, де він працював з 2011 року, після того, як поставив «лайк» під опублікованою колегою фото.
На фото, через яке розгорівся скандал, був зображений светр одного із співробітників компанії з прінтом у вигляді вовчої зграї. Колега Т.Гаррорда виклала фотографію неестетичного, з його точки зору, предмету гардероба з підписом: «Боже, я ридаю!.. Упевнена, це підійде для групи «Шанувальники одягу з вовками», ха-ха-ха». 27-річний Трій поставив «лайк», за що і поплатився: в електронному листі, який отримав від свого начальника, через декілька днів було сказано, що «лайк» неприйнятного фото» є знущанням із власника предмету одягу. Трію запропонували позбавити компанію від своєї присутності. Автора поста про светр також було звільнено.
Гей, пекло і психотерапія
Працівник бібліотеки Конгресу США Пітер Тервір переконався в умінні свого шефа робити висновки методом дедукції, коли «лайкнув» сторінку про одностатевих батьків. Його керівник ставився до геїв нестерпно і, дізнавшись, що його підлеглий належить до секс-меншини, різко змінив до нього ставлення. Крім того, керівник узяв за правило проводити з Пітером рятівні бесіди на тему попадання гомосексуалістів в пекло після смерті.
За порадою свого психотерапевта П.Тервір узяв лікарняний — його нерви були на межі. Він пропустив 37 днів унаслідок нервового зриву і був звільнений.
Один «лайк» — 6 звільнень
У штаті Віргінія відразу 6 співробітників окружної поліції було звільнено після того, як вони відмітили як уподобану сторінку головного політичного опонента свого шефа. Шериф Бі-Джей Робертс побачив в «лайках» підлеглих відсутність корпоративної єдності.
Один із звільнених, Деніел Рей Картер, не став здаватися без бою і звернувся до суду, вимагаючи визнати, що «лайки» теж підпадають під гарантоване право на свободу слова першою поправкою до конституції. Проте суддя не визнав його аргумент, зваживши, що це право не може захистити те, що не було висловлено.
«Лайкати» правильно
Все частіше працівників (особливо тих, хто працює у великих компаніях) звільняють за «лайки», ретвіти, фото і пости. Більше того, якщо публікація була особливо скандальною, можуть виникнути проблеми з подальшим працевлаштуванням: чутки про подібні прецеденти розповсюджуються дуже швидко — завдяки все тим же соціальним медіа. Декілька правил он-лайн-етікету допоможуть уникнути ситуацій, про які говорилося вище.
Відзначаючи сторінку в соцмережі як уподобану, добре було б переконатися, що вона ніяк не конфліктує з цінностями компанії, де ви працюєте.
Важливо пам’ятати: вибрана для повідомлення міра конфіденційності «тільки для друзів» не захистить приватну інформацію на 100%. Будь-який із фолловерів може зробити репост або скріншот, і повідомлення побачать не ті, кому воно призначалося.
Не варто писати в соцмережах про свою роботу, офіс, колег і боса нічого, окрім позитивного. Завжди знайдуться люди, які готові трактувати обговорення робочих моментів як негатив.
Не треба писати про роботу в комічному варіанті: відчуття гумору в усіх різне, і завжди знайдуться ті, кому жарт здасться не смішним, а образливим.
Краща якість юзера, який дорожить кар’єрою, — помірність. Демонстрація радикальних поглядів (расизм, гомофобія, націоналізм) завжди може вилізти боком. А такою демонстрацією, як ми вже переконалися, в наші дні вважається навіть простий «лайк».
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!