«Чистый» минимум

Как бы ни критиковали устаревшее трудовое законодательство, но оно было ориентировано на защиту прав работников. Так что неудобные для власти и работодателей нормы постепенно изымаются.

Так, к 2016 году ст.95 Кодекса законов о труде предупреждала, что в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты». Правительству, которое тогда возглавлял Владимир Гройсман, такая норма была невыгодна, поскольку требовала дополнительных средств для выплаты заработных плат одновременно с повышением «минималки». Так что эту норму изъяли.

Как утверждают авторы проекта «О внесении изменений в статью 95 Кодекса законов о труде Украины по определению размера минимальной заработной платы» (№6509) это было сделано вопреки ст.22 Конституции. Ведь при внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод. Поэтому предлагается восстановить упомянутые нормы КЗоТ и Закона «Об оплате труда».

Если такой закон будет одобрен, то уровень оплаты труда непременно возрастет. Ведь не будет манипуляций, когда должностные оклады устанавливаются на уровне ниже минимального, а затем суммарную зарплату «догоняют» за счет доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат. Тем самым нивелируется смысл таких дополнительных выплат.

По прогнозам самих авторов, это потребует дополнительно в бюджете 2023 около 2,1 млрд грн. Так что деньги не так уж значительны, но захочет ли нынешнее правительство отдать их именно на зарплаты, а не очередные пиар-проекты власти.