Бонусы за разнообразие

Доходы руководителей банков и инвестиционных компаний должны зависеть от доли людей с инвалидностью, а также представителей национальных и сексуальных меньшинств в коллективе.

Как пишет The Guardian, с соответствующей инициативой выступили Банк Англии и Управление по финансовому регулированию. Они хотят добиться того, чтобы высокопоставленные банкиры и финансисты напрямую отвечали за уровень гендерного, этнического и иного многообразия в своих организациях.

Предполагается, что низкий уровень представленности таких сотрудников будет лишать топ-менеджмент части зарплаты. И наоборот — она может расти по мере прогресса в этом отношении. Регуляторы считают, что финансовый сектор мог бы подать пример другим компаниям в части расширения многообразия сотрудников.