Право на футбол

Можно ли уволить сотрудника, если он раньше времени ушел с работы, чтобы попасть на стадион? В России этот спор дошел до высшей инстанции, которая стала на сторону болельщика.

Как сообщает Российское агентство правовой и судебной информации, Верховный суд РФ признал поход на футбол уважительной причиной для ухода с работы.

Суд постановил, что спланированная и организованная поездка на футбольный матч при условии, что сотрудник предупреждает работодателя, не может стать причиной для увольнения и того, чтобы сотруднику засчитали прогул. Отмечается, что при любых спорных ситуациях именно работодатель должен доказывать факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос был рассмотрен после обращения жителя Ейска, которого уволили после поездки на футбольный матч. Ради выезда на автобусе мужчина раньше положенного времени покинул рабочее место. Однако, по его словам, сделал это по согласованию с руководством. Тем не менее он был уволен, а суд первой инстанции постановил, что он покинул работу самовольно.