Об исчислении размера морального вреда

Когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении с минимальной заработной платой или необлагаемым минимумом, суд должен исходить из их размера, действующего на время рассмотрения дела.

Об этом говорится в постановлении Кассационного гражданского суда от 28.10.2020 по делу  №303/3973/17.

Женщина почти 6,5 лет находилась под следствием и судом, пока уголовное производство не было закрыто из-за отказа прокурора от обвинения. Поэтому она требовала возмещение материального и морального вреда, причиненного противоправными действиями органа досудебного следствия и прокуратуры.

Первая инстанция присудила ей более 220 тыс. грн. в качестве компенсации за моральный ущерб, опираясь на размер средней заработной платы по региону. Апелляционный суд увеличил эту сумму до почти 370 тыс. грн., применив расчетную величину в 1600 грн., действовавшей с 1.01.2017, с применением коэффициента кратности 3.

Но КГС обратил внимание на то, что возмещение морального вреда не является должностным окладом, заработной платой или иной выплатой. Поэтому апелляционный суд не имел оснований для применения к спорным правоотношениям положений закона от 6.12.2016 №1774-VIII, которым введена расчетная величина в размере 1600 грн.

В то же время расчетный период начинается не с момента проведения обыска, а с даты вынесения следователем постановления о возбуждении в отношении лица уголовного дела. Поэтому истец имеет право на возмещение за полные 73 месяцев, исходя из минимальной зарплаты на время рассмотрения дела: 73 × 4723 грн. (минимальная зарплата по состоянию на 1.01.2020), что составляет почти 345 тыс. грн.