О задержке с выходным пособием

Принятие судебного решения о взыскании выплат, предусмотренных после освобождения, не прекращает обязанности работодателя компенсировать работнику имущественные потери.

Большая палата Верховного Суда рассмотрела дело №810/451/17, которое касалось толкования ст.117 Кодекса законов о труде в контексте компенсации утраченного заработка. Ведь если основанием для увольнения стало невыполнение работодателем законодательства о труде, то гражданину должна быть выплачена компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.

Суды предыдущих инстанций, ссылаясь среди прочего на решение Европейского суда по правам человека от 8.04.2010 по делу «Меньшакова против Украины», пришли к выводу, что работник имеет право на компенсацию только за период задержки до разрешения спора о выплатах.

Однако в БП ВС отметили, что возмещение, предусмотренное в ст.117 КЗоТ, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь за весь период такого невыполнения, в том числе и после принятия судебного решения. К тому же ЕСПЧ в упомянутом акте не решал вопрос о необходимости применения той или иной нормы права национального законодательства и его толкования.