Работа и кофе в постель

Удаленная занятость несет много рисков и не экономит время

Исследования показали, что трудиться из дому – вредно для здоровья. Меж тем, немцы требуют внести изменения в трудовое законодательство.

Примерно 40 процентов работодателей в Германии предлагают своим сотрудникам гибкую модель занятости. Варианты бывают разные: от нескольких часов в неделю до 100 процентов работы в своих четырех стенах.

Проверить рабочую почту можно еще в пижаме, ознакомиться с отчетом — за завтраком и чашкой кофе. Разговор с клиентом можно провести по телефону. А главное: в любой момент можно прервать работу и спокойно глотнуть свежего воздуха в саду или на балконе. Таким обычно представляют Homeoffice.

Что думают офисные сотрудники в Германии о гибком графике, работе на дому, плоских иерархиях и корпоративных ценностях? Опрос выявил представления о мире труда в цифровую эпоху.

У гибкой модели Homeoffice есть свои безусловные преимущества. Но есть и недостатки. О последних громко заговорили в рамках актуального исследования института Объединения страховых компаний AOK. Homeoffice несет с собой большие риски для здоровья. Ученые опросили 2000 человек. Тот, кто много работает из дома, чаще страдает от переутомления, потери концентрации, бессонницы. Их коллеги, выполняющие работу в офисе, реже жалуются на плохое самочувствие. Три четверти опрошенных заявили о том, что чувствовали себя эмоционально истощенными, около 70 процентов жалуются на раздражительность и даже озлобленность.

Авторы исследования обращают внимание и на то, что человеку, работающему из дома, сложнее разграничить личное и рабочее пространство. В связи с этим может развиться синдром эмоционального выгорания. Об этом уже не раз предупреждало и Федеральное ведомство по охране труда и производственной медицине. Преимущества гибкости, которую получают работники, с трудом компенсируют недостатки этой модели.

Как подчеркивает один из авторов исследования, хотя Homeoffice дает возможность совмещать профессиональную деятельность и частную жизнь, но эта свобода может доставаться дорогой ценой. Время на отдых и личное пространство уменьшаются.

Разумеется, у гибкой модели много преимуществ. Сами сотрудники считают, что дома они работают эффективнее, при этом успевая, например, забрать ребенка из школы или сделать необходимые покупки.

Как показал последний опрос объединения предприятий цифровой экономики Bitkom, современный немец хотел бы самостоятельно распределять свое рабочее время. Многие даже предлагают изменить трудовое законодательство с тем, чтобы облегчить работу на дому при помощи цифровых технологий. А почти половина предлагают даже узаконить право каждого работника на Homeoffice. Заметим на это, что далеко не во всех профессиях удаленная работа вообще возможна. Кроме того, найти уединение можно и в офисе.