О расчете при увольнении

Ликвидируемый банк не несет ответственности за задержку расчета при увольнении работника, поскольку действуют специальные нормы закона «О системе гарантирования вкладов физических лиц».

Об этом напомнил Кассационный гражданский суд (постановление от 14.08.2019, дело №752/12611/16-ц). Отмечено, что в спорах, связанных с выполнением банком (в котором введена временная администрация и/или начата процедура ликвидации) обязательств перед кредиторами, нормы закона являются приоритетными по отношению к другим нормативным актам в этих правоотношениях.

Введение временной администрации и начало процедуры ликвидации делают невозможным взыскание с банка средств иным способ, чем это предусмотрено законом. Аналогичный вывод о применении норм права сформулирован в постановлении Большой палаты Верховного Суда от 29.08.2018 (дело №127/10129/17).

Таким образом, КГС констатировал, что заключения судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ОАО «Уникомбанк» среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 190250,41 грн. являются ошибочными.