От контракта хуже не будет

Перевод работников культуры государственных учреждений на контрактную форму трудового договора не может быть истолкован как дискриминация. Ведь каждый артист имел право подписать такой контракт на целый год и даже три.

В решении от 12.07.2019 №5-р (I)/2019 первый сенат Конституционного Суда обосновал право законодателя менять регулирование условий труда и занятости. Перевод работников сферы культуры на контракт «не ограничивает их конституционных прав на труд, а лишь меняет способ реализации этих прав».

А в том, что жалобщиков, которые обратились в КС, уволили с работы, они сами и виноваты. Ибо «самостоятельно и сознательно отказались от заключения контрактов, чем и заставили работодателя принять решение о прекращении бессрочных трудовых договоров».

Поэтому сенат КС признал нововведения относительно внедрения контрактной формы работы в сфере культуры (закон от 28.01.2016 №955-VIII) соответствующими Основному Закону.

Следовательно, право на труд в контексте ч.1 ст.43 Конституции следует теперь понимать как возможность свободно вступать в трудовые правоотношения и так же свободно отказываться от работы, чем-то не устраивает. А контракт, как отмечено в решении, — это очень хорошая вещь, поскольку предоставляет работнику определенные привилегии, не предусмотренные в законодательстве. Например, потерять работу после его окончания без каких-либо объяснений.