Минсоцполитики решило узаконить гибкий график работы и предлагает законодательно урегулировать три новых режима работы: гибкий график, удаленная работа и самостоятельная организация рабочего времени.
Соответствующий проект закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (о гибких формах организации труда)» обнародован 25 июня, сообщает «Закон и Бизнес».
Согласно законопроекту, новые режимы работы будут определяться таким образом. Гибкий график – сотрудник может не придерживаться установленного режима труда при условии соблюдения дневной, недельной или месячной нормы отработанного времени. Гибкий график может состоять из трех компонентов: фиксированное время (необходимо находится на рабочем месте), сменное время (сотрудник сам определяет период работы), время для перерыва и питания.
Удаленная работа предусматривает возможность трудится за пределами офиса, т.е. сотрудник самостоятельно определяет время работы и место. При этом за ним сохраняются все трудовые права.
Самостоятельная организация рабочего времени - сотрудник фактически сам планирует свой рабочий день при условии выполнения задач, имеющих установленный граничный срок выполнения.
Ключевое задание законопроекта – создать возможности для работодателей и сотрудников по личным договоренностям устанавливать на предприятиях более гибкие режимы работы. Введение этих норм на законодательном уровне даст людям легальную возможность работать дистанционно.
На обсуждение законопроекта выделен месяц.