За личную переписку в рабочее время можно увольнять, - ЕСПЧ
Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера об увольнении его с работы за личную переписку в рабочей почте Yahoo Messenger, которая была предназначена для профессионального общения с клиентами компании. Причина увольнения признана обоснованной и не является нарушением права на уважение частной жизни и корреспонденции.
К такому выводу пришли судьи Малой палаты ЕСПЧ по делу № 61496/08 «Барбулеску против Румынии» от 12.01.2016 года.
В частности, судьи определили, что мониторинг частной электронной переписки работника работодателем, который думал, что эта переписка содержит исключительно рабочие сообщения не является непропорциональным вмешательством в право на уважение частной жизни и корреспонденции.
Использование рабочей почти Yahoo Messenger исключительно в профессиональных целях было предусмотрено внутренним распорядком компании, поэтому работодатель вправе проверять, выполняли ли его сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер компании для частных целей.
Румынского инженера, которому сейчас 36 лет, уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию. Работодатель проверил его рабочую почту Yahoo Messenger и обнаружил, что инженер использовал ее для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.
Мужчина прошел все судебные инстанции в своей стране, однако не добился положительного для себя решения и подал иск в ЕСПЧ. Малая палата ЕСПЧ не удовлетворила иск и теперь румын имеет право в течение трех месяцев подать апелляцию.
Напомним, что в соответствии со ст. 17 Закона «О выполнении решений и применении практики Европейского суда по правам человека» украинские суды применяют при рассмотрении дел Конвенцию о защите прав человека и основных свобод и практику ЕСПЧ в качестве источника права.