За отказ идти в отпуск работника могут наказать

Поскольку работодатель несет ответственность за непредоставление ежегодного отпуска работнику, в случае отказа идти в отпуск работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Министерство социальной политики в своем письме о денежной компенсации за неиспользованный отпуск № 207/3116-12 дает разъяснения по вопросам предоставления ежегодного отпуска.

Так, непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины "Об отпусках" и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках", ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Поэтому, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины "Об отпусках" право на отдых (ежегодный отпуск), учитывая то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работника может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.