Трудиться, трудиться и еще раз трудиться
Вводится 48-часовая рабочая неделя, но не для всех категорий работников
Приближается 2013 год, когда украинцы начнут трудиться по новому кодексу. Этот факт заставляет специалистов анализировать, какие новшества ждут и работников, и работодателей. Всеукраинская сеть практикумов от Компании «ЛІГА:ЗАКОН» провела очередной практикум «Трудовой кодекс: время изучения и подготовки пришло! Анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха», на котором Татьяна Мойсеенко, бухгалтер-эксперт, налоговый консультант, специалист по трудовому праву поделилась своим опытом.
Нормой останется 40 часов
«Кодекс написан современным грамотным юридическим языком и обновляет трудовые отношения. КзоТ действует с 1971 года и уже давно устарел. А Украине в этой сфере необходимы перемены» — такого мнения придерживается Т.Мойсеенко.
Широкий общественный резонанс получили сообщения об увеличении длительности рабочей недели. Однако они оказались лишь слухами. Нормой останется 40-часовая рабочая неделя. В ст.143 указано, что в отдельных случаях работник может трудиться 12 часов в день, но не более (например, водитель-дальнобойщик, те, кто работает вахтенным способом, и то только 48 часов в неделю). В действующем кодексе этот вопрос не урегулирован. При этом общее отработанное время за месяц не может превышать нормативного (исходя из 8 часов в день). Если работник трудился в одну неделю 48 часов, то на следующей неделе у него должно быть 32 рабочих часа.
Вводится возможность работы на дому и гибкий график рабочего времени в течение дня на усмотрение работника. За месяц, правда, он обязан отработать норму — из расчета 8 часов в день умножить на количество рабочих дней.
Один из плюсов проекта — обязательное заключение трудового договора в письменной форме.
В новом Трудовом кодексе положения, касающиеся испытательного срока при трудоустройстве, остались прежними. Так, испытательный срок для специалистов не может превышать 3 месяцев, а для рабочих — 1. Срок длительностью до 6 месяцев может устанавливаться, например, для руководителей юридических лиц, их замов, а также для главбухов и их замов.
Вводится испытательный срок для инвалидов и молодых специалистов — выпускников вузов, но отменен для беременных и победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности.
Поощрительному отпуску быть
Сохраняются все имеющиеся в действующем КзоТе виды отпусков, и добавляются дополнительные — за стаж и поощрительный — до 35 календарных дней, но, правда, исключительно по желанию и решению руководителя.
На так называемый социальный отпуск могут рассчитывать лица, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, и один из родителей ребенка, имеющего инвалидность, связанную с Чернобыльской катастрофой. В настоящее время — это льгота.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть продлен по согласованию сторон на срок до 3 месяцев (сейчас 2 недели). Вводится не менее чем 30-минутный перерыв на обед, в КзоТе регламентируется только максимальное время обеда — 2 часа.
Ни в старом кодексе, ни в новом законопроекте нет и слова о поминутной тарификации рабочего дня. Интересен следующий факт: если работник опоздает с обеда или на работу на сколько-то минут —работодатель может его наказать разве что за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
В кодексе подробно прописаны вопросы аттестации работников, хотя ранее эти вопросы в основном регулировались постановлением КМ от 23.11.2011 №341.
Дать или не дать — вот в чем вопрос
В проекте кодекса содержатся нормы, которые урегулируют правоотношения, возникшие в связи с принятием закона «О защите персональных данных» от 1.06.2010 №2297-VI. В частности, приведен перечень необходимых документов при поступлении на работу, то есть работодатель получает доступ к личным данным сотрудника. А вот как дальше обрабатываются эти данные?
Согласно закону работодатель должен создать базу персональных данных и зарегистрировать в Государственной службе по защите персональных данных, при этом от работника необходимо получить согласие на обработку и разрешение на осуществление полномочий, предусмотренных законодательством.
Т.Мойсеенко советует: «При поступлении на работу в заявлении, кроме стандартных слов «Прошу принять..», вторым абзацем стоит добавить: «Даю свое согласие и разрешение на получение, передачу и обработку моих персональных данных», причем должна быть обязательно сформулирована цель их обработки».
Если же работник отказывается дать согласие на обработку его персональных данных, то работодатель может, по рекомендации ГСЗПД, обрабатывать его данные в пределах, определенных трудовым законодательством. В проекте кодекса способы заставить дать согласие и разрешение отсутствуют.
Более того, работник может потребовать, чтобы его персональные данные были изменены или уничтожены любым владельцем и распорядителем этой базы.
«В проекте Трудового кодекса, занимающем всего 201 страницу, достигнуто равновесие между правами и обязанностями обеих сторон — работодателя и работника. При этом расширены права работодателя, а работников — сужены и увеличена их ответственность за недобросовестную работу», — отметила Т.Мойсеенко.