Закон разрешит протестовать с одобрения большинства
Для мэра Лондона Бориса Джонсона забастовки работников метрополитена стали настоящей головной болью. Предотвратить «безответствен-ные» акции протеста Б.Джонсон предлагает путем ужесточения и без того строгих правил проведения забастовок.
В интересах меньшинства
Свое выступление на ежегодной конференции Консервативной партии мэр начал с прямого обращения к миллионам пассажиров, которые ежедневно пользуются услугами столичной подземки. «Я глубоко сожалею, что из-за забастовки вам пришлось терперь неудобства», — сказал он. Б.Джонсон обратился и к законодателям. «Не может быть правильной ситуация, — сказал мэр, — когда всего в 3 тыс. человек, составляющих менее половины членов профсоюза, могут проголосовать за проведение забастовки и выставить свои требования всему городу».
Мэр Лондона призывает правительство ввести закон, по которому в голосовании о проведении забастовки долж¬но принять участие не менее 50% членов профсоюза.
По существующему законодательству, неважно, сколько человек участвует в голосовании: пусть даже рассылаемые бюллетени заполнит всего один процент от общего числа членов профсоюза. Но если большинство из них проголосует за, забастовке будет дан зеленый свет.
Планка закона
Еще до выступления Б.Джонсона подобные идеи высказывали и представители деловых кругов Британии. Конфедерация местных промышленников обеспокоена тем, что на массовость забастовок могут повлиять популярные социальные сети.
Что касается подсчета голосов, то работодатели вы¬двигают еще более жесткие требования. По их мнению, за проведение забастовки долж¬но проголосовать как минимум 40% членов профсоюза, а не простое большинство голосующих, как указано в существующем законе.
Представитель пресс-службы Британского конгресса тред-юнионов Лиз Чинчен отметила, что, действительно, нынешнее законодательство позволяет профсоюзу объявить забастовку, даже если за нее проголосовало меньшинство.
Предупреждение — не упреждение
Еще одно юридическое обстоятельство, связанное с проведением забастовок, касается найма рабочей силы на время акций протеста. По британским законам, работодатели не имеют права нанимать работников на места бастующих. Возможен наем временных сотрудников, но без услуг посреднических агентств.
«У работников есть право бастовать, а у работодателей есть обязанность по-прежнему обеспечивать работу предприятия или учреждения», — настаивают бизнесмены. Кроме того, представители деловых кругов хотят, чтобы о начале забастовки по результатам голосования среди членов профсоюзов уведомляли не за неделю, а за две.
Члены коалиционного британского правительства говорят, что пока не планируют введения новых законов о забастовках. Однако заявляют: если профсоюзы сдержат свое слово и проведут целый ряд крупных забастовок в ближайшие месяцы, то правительство оставляет за собой право пересмотра закона об индуст¬риальных спорах.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!