41-летнего инженера, работавшего в немецкой компании, уволили после того, как он женился на китаянке.
Свои действия руководство компании, являющейся одним из поставщиков бундесвера, объяснило так: это была мера безопасности, ведь теоретически новобрачная могла заниматься промышленным шпионажем и передавать полученную через мужа конфиденциальную информацию в Китай.
Суд первой инстанции по разрешению трудовых конфликтов признал такое увольнение обоснованным. Но инженер не смирился и подал апелляцию. В итоге земельный суд по трудовым спорам Шлезвиг-Гольштейна счел увольнение незаконным, отметив, что работодателю было известно о связи Майке Блазе с китаянкой еще в ту пору, когда инженер находился на испытательном сроке и был холост. Судьи не нашли никаких доказательств того, что риск для безопасности предприятия как-то повысился после женитьбы М.Блазе. Кроме того, действия работодателя, по мнению суда, нарушают право на свободное волеизъявление при заключении брака.
Весь номер в формате PDF
(pdf, 8.03 МБ)
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!