Апелляционный суд Кировоградской области по инициативе председателя Владимира Мельника созвал и провел очередное собрание судей, на котором принято решение об определении специализации по рассмотрению дел относительно защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающих из трудовых отношений.
Принятию такого решения предшествовало проведенное обобщение практики рассмотрения местными общими судами области гражданских дел этой категории. Оно позволило сделать вывод, что у судей возникают проблемы с применением положений Кодекса законов о труде, принятого еще в 1971 году, и норм законов, касающихся трудовых вопросов, в частности об охране труда, об оплате труда, о коллективных договорах и соглашениях, об отпусках.
Так, в 2012 году судебная палата по гражданским делам пересмотрела в апелляционном порядке 168 решений по делам данной категории, из них 95 было оставлено без изменений, 56 — отменено (в том числе с принятием нового решения — 54, закрыто производство по 2 делам), 17 — изменено.
В то же время в 2012 году Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел пересмотрел в кассационном порядке 4 решения по делам указанной категории, из которых 2 оставил без изменений. Один вердикт апелляционной инстанции был отменен, дело передано на новое апелляционное рассмотрение, еще 1 решение отменено и оставлено в силе решение суда первой инстанции.
Поэтому введение специализации должно обеспечить повышение качества, оперативность рассмотрения гражданских дел по спорам между работником и работодателем, гарантировать соблюдение государственных гарантий трудовых прав граждан, создание надлежащих условий защиты интересов работников и работодателей в сфере организации производственных отношений, а также возможностей для развития социального партнерства всех участников трудовых и связанных с ними правоотношений.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!