Если предприниматель трудоустраивает внутренне перемещенное лицо, то он имеет право на получение компенсации в размере 6500 гривен. Но при этом должна соблюдаться совокупность определенных условий.
Их напомнили в Мининтеграции, передает "Закон и Бизнес".
Речь идет о случаях устройства работника-ВПО на условиях трудового/гиг-контракта, в частности – по совместительству (лицо может быть трудоустроено в соответствии с этим механизмом только один раз).
Условиями получения компенсации являются:
1) работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ;
2) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (временную) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы;
3) представление в установленном законодательством порядке налоговой отчетности за IV квартал 2021 или годовой отчетности за 2021 год.
Компенсацию расходов предоставляют в размере 6500 грн ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ, в период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения. Вместе с тем, общая продолжительность предоставления компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства лица.
Для получения компенсации работодатель должен не ранее, чем через пять календарных дней после трудоустройства ВПЛ подать заявление о компенсации расходов по городскому, районному, горрайонному, центру занятости
- в электронной форме – через Единый государственный вебпортал электронных услуг;
- в бумажной форме – лично во время посещения или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.
Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутри перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине определен постановлением Кабмина от 20 марта 2022 г. № 331.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!