Правила ведения бизнеса вынуждают работодателей все чаще делиться со своими работниками информацией «с ограниченным доступом». Чтобы не допустить конкуренции со своим же работником в будущем, компании заключают с работниками соглашения о неконкуренции.
Такие сделки – non-compete clause, направленные на защиту прав работодателя и сохранение конкурентоспособности компании на рынке. Об особенностях применения этих соглашений рассказала юрист GOLAW, адвокат Наталья Матвийчук.
Спикер отметила, что по соглашению о неконкуренции стороны договариваются о том, что работник не будет трудоустраиваться на предприятия, занимающиеся аналогичной деятельностью; не будет участвовать в проектах, аналогичных проектам компании; не будет создавать бизнес подобно бизнесу компании.
Такое ограничение обычно устанавливается на определенный срок после прекращения трудовых отношений. Обычно такие сделки прилагаются к контрактам с топ-менеджерами компаний. Чтобы стимулировать соблюдение условий сделки, работодатели часто обещают выплату денежного вознаграждения в случае их соблюдения.
Применение таких соглашений пока не приобрело популярность в Украине, а порядок заключения таких соглашений, как и ответственность за несоблюдение их условий, трудовым законодательством Украины не предусмотрены. Учитывая гарантированное Конституцией Украины право гражданина на труд, имеется риск того, что соглашение о неконкуренции как дополнение к условиям договора может расцениваться судом как ограничение прав работника и ухудшение его положения.
Материалы по теме
Barristers меняет партнерский состав
05.12.2023
Пункт поддержки адвокатов открыли в Киеве
28.02.2023
Адвокаты выпустили «Молитву солдата»
24.02.2023
В ADER HABER новый партнер
22.02.2023
АЮУ ищет специалистов по военному праву
08.02.2023
Издана Украинская юридическая энциклопедия
02.02.2023
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!