Для сотрудников, работающих на непостоянной могут ввести основе трудового договора - «трудовой договор с нефиксированным рабочим временем».
Проекта Закона №5161 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» поддержали на заседании Верховной Рады 21 сентября, передает «Закон и Бизнес».
По условиям нового договора не будет устанавливаться конкретное время выполнения работы. Обязанность работника - выполнять предполагаемую этим трудовым договором работу исключительно по указанию руководителя или уполномоченого им органа без гарантии того, что такая работа будет предоставляться постоянно. А работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, ее объем и в предусмотренный договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для ее выполнения.
Трудовой договор будет содержать информацию о:
- способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы;
- способе и максимальном сроке сообщение от работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения в случаях, предусмотренных ч.7 этой статьи;
- интервалах, в которые от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а базовых дней - не более 6 дней в неделю.
Работник может отказаться от выполнения работы, если:
- работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов;
- ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
В других случаях при отказе работника от выполнения работы он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника - 32 часа в месяц. Заработная плата за это время должна быть выплачена даже если он не выполнил эту минимальную норму.
Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% общего количества трудовых договоров. А юридические лица и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд менее 10 работников, могут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Материалы по теме
Ненормативные акты, синонимы к правовластию и политический характер — что не так с «азбукой» от председателя ВР
в„–7 (1565), 19.02—25.02.2022
Что стоит за попыткой законодателя приватизировать угольные шахты пулами
в„–6 (1564), 12.02—18.02.2022
В суд присяжных в Украине допустят молодежь без деклараций
в„–45 (1551), 06.11—12.11.2021
Заключенных, которые не хотят есть, будут кормить принудительно - проект одобрен в 1-м чтении
в„–38 (1544), 18.09—24.09.2021
На украинцах предлагают ставить правовые эксперименты
в„–28 (1534), 10.07—16.07.2021
Украинцы станут свободными в выборе места жительства - проект
в„–19-20 (1525-1526), 15.05—21.05.2021
ВР могут завалить законодательным спамом
в„–13 (1519), 27.03—02.04.2021
Почему не удалось пролоббировать закон о лоббизме в Украине?
в„–11 (1517), 13.03—19.03.2021
Антибанковский закон могут отменить через законодательный спам
в„–21 (1475), 30.05—05.06.2020
Новый орган сможет потопить патентных троллей, но потерять право на международную предварительную экспертизу
в„–10 (1464), 14.03—20.03.2020
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!