В 2019 году управление образования и науки городского совета уволило директора учебного заведения за совершение аморального проступка.
Ситуация заключалась в том, что директор систематически унижала учителей, работников лицея, а к заместителю было «особое» отношение - ее директор оскорбляла в присутствии учителей и учеников.
Заместитель подала обращение к городскому голове и начальнику управления образования и науки с просьбой вмешаться и прекратить издевательство. Управление науки и образования создало комиссию, которая посетила учебное заведение. Во время встречи директор вела себя аморально, нецензурно выражалась по отношению как к членам комиссии, так и к своему заместителю. Все это происходило в присутствии учителей и учеников младших классов. Члены комиссии составили соответствующий акт, и в дальнейшем директор была уволена.
Однако в суд было подано исковое заявление об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.
Не согласившись с таким судебным решением, истец подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции констатировал, что увольнение является законным, а оснований для восстановления на работе нет.
Поскольку директор недостойным поведением скомпрометировала себя перед учениками, учителями, работниками управления образования и науки, нарушила нравственные нормы, потеряв тем самым авторитет, дискредитировала себя, она подлежит увольнению по п.3 ст.41 Кодекса законов о труде. К такому выводу пришел суд апелляционной инстанции. Интересы управления образования в деле представляли адвокаты объединения «Вишневый и партнеры».
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!