Не в деньгах стимул…

Какие факторы способны убить мотивацию на работе

Мотивация сотрудников определяет их эффективность. Что помимо уровня зарплаты может лишить мотивации даже самого целеустремленного?

Многие опросы показывают, что для сотрудников немецких компаний денежный фактор далеко не самый важный и на первом месте стоят возможности для самореализации. Но не стоит преуменьшать его значение, ведь недовольство зарплатой быстро сказывается на атмосфере в коллективе, отмечается в исследовании National Business Research Institute.

Равно как и отсутствие внимания. Например, если начальник не вспомнил о вашем дне рождения. Речь даже не о подарках. Достаточно сказать спасибо за проделанную работу.

Если на сотрудника обрушивается поток писем, звонков и совещаний, то он быстро понимает, как неэффективно проводит время, не успевая решить важные задачи. Отсюда и чувство неудовлетворенности: весь день в делах, но без видимых результатов.

Разговор на повышенных тонах, частые срывы, перетекающие в упреки и угрозы, хаотичность в принятии решений, — все это совсем не воодушевляет команду. Стресс, постоянное напряжение, чувство неудовлетворенности могут подорвать настрой любого коллектива. Равно как и неопределенность в завтрашнем дне, когда сотрудник вынужден переживать, продлят ли его контракт на следующий год.

Также, как ни странно, на мотивации сказывается отсутствие живого общения. Без него сотрудники начинают ощущать себя потерянными. Пандемия только усугубила эту проблему.