Ненадлежащее уведомление субъекта хозяйствования о проведении рассмотрения дела является самостоятельным основанием для отмены постановления о наложении штрафа за нарушение законодательства о труде.
К такому выводу пришел Кассационный административный суд, пересматривая решение по делу №160/9340/18. В нем предприятие обжаловало предписание и постановление инспекции по труду и занятости населения, в частности в части признания гражданско-правовых договоров недействительными и предоставления им статуса трудовых.
КАС отметил, что согласно п.6 Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденного постановлением КМ от 17.07.2013 №509, о рассмотрении дела уполномоченные должностные лица письменно уведомляют субъектов хозяйствования и работодателей не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения.
Содержание этой обязанности не исчерпывается передачей текста уведомления. Ведь именно только направление, без доказательств его получения, не говорит об осведомленности лица о времени и месте рассмотрения дела, а следовательно, делает это право недейственным.
Кроме того, лицу, к которому применяются такие существенные санкции (3723 грн. и 4579290 грн.), Должно быть обеспечено право заблаговременно знать о времени и месте рассмотрения дела. Это право, как отметил КАС, является гарантией реализации других прав - на участие в заседании, высказывание возражений, предоставление доказательств, защита и тому подобное.
Поэтому кассационная инстанция оставила в силе предыдущие решения, только изменила их мотивировочную часть.
Материалы по теме
Гоструда будет сдавать нарушителей ГНС
06.02.2023
Налоговая ужесточит проверки выдачи чеков
06.02.2023
Тем, кто не экономит, отключат свет
21.10.2022
Налоговая взялась за обменники
03.08.2022
Изменены правила отчетности и инвентаризации предприятий на период действия военного положения
13.06.2022
Почему объявления на сайте недостаточно для рассмотрения жалобы на госрегистратора — мнение ВС
25.05.2022
НКРЭКУ возобновляет проверки предприятий
16.05.2022
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!