Чтобы преодолеть в Украине такое негативное явление, как скрытое трудоустройство, а также защитить права наемных работников, в Кабмине решили ввести презумпцию наличия трудовых отношений.
На внеочередном заседании правительства, которое состоялось 8 февраля, был одобрен соответствующий проект Закона о внесении изменений в КЗоТ относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия, передает «Закон и Бизнес».
В Минэкономики сообщают, что законопроектом определяется 7 признаков их наличия:
1) выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
2) осуществление регулирования процесса труда, которое носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период;
3) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
4) организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
5) систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
6) установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
7) возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
При этом работа может быть признана такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, если имеется по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!