5 шагов для получения компенсации за травму на производстве

Согласно Конституции каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. А Кодексом законов о труде предусмотрено, что обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган.

Об этом напомнили в Первомайском бюро правовой помощи в Днепропетровской области, сообщает «Закон и Бизнес».

В случае возникновения несчастного случая юристы советуют придерживаться следующего алгоритма действий:

Шаг 1: пострадавший или другие сотрудники, в случае если он сам не может, должны предпринять все возможные меры, необходимые для оказания помощи пострадавшему и немедленно сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю работ, службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) или другому уполномоченному лицу предприятия (учреждения, организации);

Шаг 2: непосредственный руководитель работ обязан:

срочно организовать оказание первой домедицинской помощи пострадавшему и обеспечить в случае необходимости его направление в учреждение здравоохранения;

немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;

сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специального расследования) несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование, оборудования в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям или нарушения производственных процессов;

Шаг 3: медицинское учреждение, куда доставлен или обратился потерпевший, фиксирует факт несчастного случая на производстве со слов потерпевшего или лиц, которые его доставили (если сам пострадавший не может об этом сообщить, например, при бессознательном состоянии).

Безотлагательно медицинское учреждение передает с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе экстренное сообщение об обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве предприятию-работодателю потерпевшего, территориальному органу Государственной службы Украины по вопросам труда и управлению исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины по месту наступления несчастного случая;

Шаг 4: работодатель после получения информации от непосредственного руководителя работ, сообщения от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица, в течение двух часов с использованием средств связи (не позднее следующего рабочего дня на бумажном носители) обязан уведомить, кроме вышеупомянутых учреждений также:

руководителя предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, если пострадавший является работником другого предприятия;

руководителя первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда;

уполномоченный орган или наблюдательный совет предприятия (в случае его создания);

орган Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям в случае, если несчастный случай произошел в результате пожара. ;

В случае, если несчастный случай подлежит специальному расследованию (несчастный случай со смертельным исходом или повлекший тяжкие последствия, в том числе с возможной инвалидностью потерпевшего и т.п.) дополнительно уведомляются местная госадминистрация или орган местного самоуправления (в случае отсутствия уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия), орган отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия - территориальное профобъединения и орган полиции.

Шаг 5: комиссия по расследованию несчастных случаев, не подлежащих специальному расследованию создается приказом работодателя не позднее следующего рабочего дня после получения информации о несчастном случае на производстве.

Комиссия по специальному расследованию создается Государственной службой Украины по вопросам труда и/или ее территориальным органом в течение одного рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о несчастном случае или по информации, полученной из других источников.

Пострадавший может рассчитывать на следующие выплаты:

пособие по временной нетрудоспособности (выплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности пострадавшего проводится за счет средств работодателя);

единовременное пособие в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой утраты профессиональной трудоспособности);

ежемесячную страховую выплату утраченного заработка потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой утраты профессиональной трудоспособности);

страховую выплату пострадавшему в размере его среднемесячного заработка при временном переводе его на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

ежемесячную страховую выплату лицам, имеющим на нее право в случае смерти потерпевшего;

возмещение стоимости погребения пострадавшего и связанных с этим ритуальных услуг.

В случае смерти потерпевшего право на получение ежемесячных страховых выплат имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более десятимесячного срока после его смерти (статья 41 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Закон і Бізнес