В Германии хотят закрепить право на домашний офис
Если в Украине удаленную работу довольно быстро ввели в закон, то в Германии к этому вопросу подошли глобально. Возможность работать подальше от начальства предложили закрепить как право трудящихся.
Так, в Министерстве труда ФРГ разработали проект закона «о мобильной работе». Документ предписывает работодателям обеспечить сотрудникам возможность работать дома как минимум 24 дня в году, то есть два дня в месяц, если это позволяют производственные и организационные процессы, пишет DW.
Впрочем, с такими нововведениями согласны далеко не все. С одной стороны из-за пандемии многие предприятия и так перевели сотрудников на «домашний офис», как называют в Германии удаленную работу. Сейчас более трети наемных работников выполняют свои обязанности из дому, и 87% довольны такой возможностью.
Поэтому профсоюзы настаивают, что тех, кому действительно удобнее работать дома, два дня в месяц не спасут. Звучат и предложения вместо права на хоум-офис вообще отказаться от восьмичасового рабочего дня в пользу гибкого графика.
Работодатели, в свою очередь, считают, что новый закон оказывает давление на бизнес, поскольку необходимость «отпускать» сотрудников на удаленку будут препятствовать восстановлению экономики. Тем более что дистанционный режим работы возможен далеко не в каждой профессии.
Новый закон предусматривает четкое разграничение работы и личной жизни. Он предписывает документировать рабочее время в домашнем офисе, чтобы избежать переработки и постоянного пребывания сотрудника на связи с начальником.
Кроме того, закон расширяет и страховые возможности. В Германии работодатель обязан застраховать всех сотрудников от несчастных случаев на рабочем месте, а также по дороге на работу и обратно. Единственное условие — путь должен быть прямым: если сотрудник забежал в супермаркет и, поскользнувшись, повредил ногу, то он лишается страховой защиты.
В условиях удаленки страховка действует только когда сотрудник сидит за рабочим столом. В планах министра, чтобы от несчастных случаев работник был застрахован и тогда, когда будет отводить детей в детский сад и возвращаться обратно в домашний офис.

Материалы по теме
Для участия в совещаниях в Zoom стали заказывать животных
в„–7 (1513), 13.02—19.02.2021
Рабочее место посреди океана: Мадейра открывает деревню для цифровых кочевников
в„–6 (1512), 06.02—12.02.2021
Юристам расскажут о чатботах и блокчейне
21.12.2020
.: К чему приведет неудачная попытка вывода гиг-контрактов из-под действия трудового законодательства
в„–48 (1502), 28.11—04.12.0202
Британец поделился с соседом Wi-Fi и едва не угодил в тюрьму
в„–44 (1498), 31.10—06.11.2020
Топовые IT-компании заставят делиться
14.10.2020
Островной оффшор предложил статус резидента для фрилансеров
в„–41 (1495), 10.10—16.10.2020
Какие документы доступны в обновленной «Дії»
05.10.2020
За спам будут штрафовать — принят закон
30.09.2020
В е-паспорт добавят информацию
24.09.2020
Юрлиц и ФЛП будут вызывать в суд только по электронной почте — проект
в„–33-34 (1487-1488), 15.08—24.08.2020
В Дании придумали, как согреться за счет Фейсбука
в„–30 (1484), 25.07—31.07.2020
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!