В каких случаях допускается перенос отпуска — разъяснение Омбудсмана

Ежегодный отпуск допускается переносить как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Причем перенос отпуска по требованию работодателя считается исключением из общих правил.

Об этом говорится в разъяснении Уполномоченного Верховной Рады по правам человека, сообщает «Закон и Бизнес».

По требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае:

нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска;

несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

наступления срока отпуска по беременности и родам;

совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил. В таком случае, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:

только с письменного согласия работника;

по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);

в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;

при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;

основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.

 В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период. При этом, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, а неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Закон і Бізнес